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Outros Textos

CCT Sinbfir x Sitraemfa 2016/2017

 Com grande orgulho o Sinbfir informa que foi assinada na data de hoje - 17 de Novembro de 2016 a Convenção Coletiva de Trabalho 2016-2017, com o Sitraemfa.

                                              Após longa e difícil negociação, o Sinbfir – em favor das Entidades representadas – conseguiu celebrar a Convenção Coletiva de Trabalho 2016-2017 exatamente como se deu a correção dos Convênios     ( as Portarias  n º 48 SMADS e 5242 Secretária da Educação). 

 

 Convenção Coletiva De Trabalho 2016/2017

 

 

NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR079686/2016

DATA E HORÁRIO DA TRANSMISSÃO: 23/11/2016 ÀS 16:04

SINDICATO INSTITUICOES BENEFICENTES FIL REL EST S PAULO, CNPJ n. 65.718.751/0001-93, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CASSIANO RICARDO FAEDO NABUCO DE ABREU;
 
E

SINDICATO DOS TRAB EM ENT DE ASSIST E EDUCACAO A CRIANCA AO ADOLESCENTE E A FAMILIA DO EST DE SAO PAULO , CNPJ n. 54.068.960/0001-12, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ALDO DAMIAO ANTONIO;
 
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: 

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE 

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de julho de 2016 a 30 de junho de 2017 e a data-base da categoria em 01º de julho.


CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA 

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de julho de 2016 a 30 de junho de 2017 para as cláusulas econômicase de 01º de julho de 2016 a 30 de junho de 2017 para as cláusulas sociais e a data-base da categoria em 01º de julho, com abrangência territorial em São Paulo/SP.


Salários, Reajustes e Pagamento 

Piso Salarial 


CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL 
 

Fica estabelecido como piso salarial da categoria a partir de 01 de julho de 2016, o valor de R$ 1.035,80 (um mil cento e trinta e cinco reais e oitenta centavos).

 

 

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/07/2016 a 30/06/2017.

 

Fica estabelecido como piso salarial da categoria a partir de 01 de janeiro de 2017,o valor de R$ 1.097,90 (um mil e noventa e sete reias e noventa centavos).

 

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Deverá ser enquadrado como PDI/PEI (Professor de Desenvolvimento Infantil/Professor de Educação Infantil) o profissional que no exercício da função possuir a formação completa de magistério e/ou pedagogia.

 

PARÁGRAFO SEGUNDO: Deverá ser enquadrado como ADI (Auxiliar de Desenvolvimento Infantil) o profissional que no exercício da função não possuir a formação completa de magistério e/ou pedagogia, se excluído a função de Auxiliar de Sala.

 

PARÁGRAFO TERCEIRO: Os sindicatos, profissional e patronal convencionam que, durante a vigência 2016/2017 será mantida a comissão com representantes dos dois sindicatos, com a finalidade de discutirem as adequações de nomenclatura de funções e cargos, bem como os valores de salários da tabela abaixo em relação aos valores estipulados na Portaria nº 46 da Prefeitura do Município de São Paulo, de conformidade com as imposições feitas pela Secretaria Municipal da Assistência Social de São Paulo e a Secretaria Municipal da Educação de São Paulo.

 

PARÁGRAFO QUARTO: Em caso de concessão de férias para empregado em período anterior a 31/12/2016, as referidas férias deverão ser calculadas sobre o salário nominal de 31.06.2016, reajustado em 10% (dez por cento).

 

PARÁGRAFO QUINTO: Com relação aos pagamento do 13º salário de 2016, deverá ser feito nos termos da cláusula 06ª desta CCT e da seguinte forma:

- Primeira e Segunda parcelas do 13º salário calculadas sobre o salário atualizado em 01/07/2016 (com 4%);

- Até o 15º (décimo quinto) dia de janeiro de 2017, será paga ao trabalhador a diferença de mais 6% (seis por cento) referente ao 13º salário de 2015, calculado em 01/01/2017, em virtude do parcelamento do reajuste salarial.

 

PARÁGRAFO SEXTO: Aos empregados desligados em data anterior a 31/12/2016, será assegurado o reajuste salarial de 10% (dez por cento) referente ao período de 01/07/2015 a 30/06/2016.

 

QUADRO A SER APLICADO PARA EMPREGADOS EM ENTIDADES CONVENIADAS COM A PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO PAULO PELA SECRETARIA DA EDUCAÇÃO A PARTIR DE 01/07/2016.

 

DIRETOR / ADMINISTRADOR --------------------------------------------------- R$2.301,40

COORDENADOR PEDAGÓGICO ----------------------------------------------- R$  2.193,35

PROFESSOR DESENVOLVIMENTO INFANTIL --------------------------------- R$  2.102,30

AUXILIAR DE BERÇÁRIO ------------------------------------------------------ R$  1.152,90

AUXILIAR DE ENFERMAGEM -------------------------------------------------- R$  1.152,90 

 

QUADRO A SER APLICADO PARA EMPREGADOS EM ENTIDADES CONVENIADAS COM A PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO PAULO PELA SECRETARIA DA ASSISTENCIA SOCIAL

 

DIRETOR / ADMINISTRADOR /COORDENADOR ----------------------------- R$2.301,40

ASSISTENTE TÉCNICO I ------------------------------------------------------- R$2.047,35

ASSISTENTE TÉCNICO II ------------------------------------------------------R$1.757,85

TÉCNICO ESPECIALIZADO I --------------------------------------------------R$2.228,50

TÉCNICO ESPECIALIZADO II -------------------------------------------------R$ 1.801,10

ORIENTADOR SÓCIO EDUCATIVO I ------------------------------------------R$ 1.600,95

ORIENTADOR SÓCIO EDUCATIVO II (08 Horas) --------------------------- R$ 1.380,80

ORIENTADOR SÓCIO EDUCATIVO II (04 Horas) ----------------------------R$  690,40

AGENTE DE PROTEÇÃO SOCIAL I --------------------------------------------R$ 1.165,50

AGENTE DE PROTEÇÃO SOCIAL II -------------------------------------------R$1.035,75

PROFISSIONAL AUXILIAR -----------------------------------------------------R$ 1.307,50 

 

CARGOS COMUNS

 

COZINHEIRA ------------------------------------------------------------------ R$ 1.152,90

AUXILIAR DE COZINHA--------------------------------------------------------R$1.035,75 

AGENTE OPERACIONAL -------------------------------------------------------R$ 1.035,75 

VIGIA ---------------------------------------------------------------------------R$ 1.035,75 

ZELADOR------------------------------------------------------------------------R$ 1.035,75 

AUXILIARADMINISTRATIVO --------------------------------------------------R$ 1.035,75 

 

 

QUADRO A SER APLICADO PARA EMPREGADOS EM ENTIDADES CONVENIADAS COM A PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO PAULO PELA SECRETARIA DA EDUCAÇÃO A SER APLICADA A PARTIR DE JANEIRO DE 2017.

 

DIRETOR / ADMINISTRADOR --------------------------------------------------- R$2.439,60

COORDENADOR PEDAGÓGICO ------------------------------------------------- R$  2.325,00

PROFESSOR DESENVOLVIMENTO INFANTIL ----------------------------------- R$  2.228,45

AUXILIAR DE BERÇÁRIO ------------------------------------------------------ --R$ 1.222,10

AUXILIAR DE ENFERMAGEM -------------------------------------------------- --R$  1.222,10 

 

QUADRO A SER APLICADO PARA EMPREGADOS EM ENTIDADES CONVENIADAS COM A PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO PAULO PELA SECRETARIA DA ASSISTENCIA SOCIAL, A PARTIR DE JANEIRO DE 2017

 

DIRETOR / ADMINISTRADOR /COORDENADOR ------------------------------ R$2.439,50

ASSISTENTE TÉCNICO I -------------------------------------------------------- R$2.170,20

ASSISTENTE TÉCNICO II -------------------------------------------------------R$1.863,30

TÉCNICO ESPECIALIZADO I --------------------------------------------------  R$2.362,20

TÉCNICO ESPECIALIZADO II ------------------------------------------------- R$ 1.909,15

ORIENTADOR SÓCIO EDUCATIVO I ------------------------------------------ R$ 1.697,00

ORIENTADOR SÓCIO EDUCATIVO II (08 Horas) ---------------------------- R$ 1.463,70

ORIENTADOR SÓCIO EDUCATIVO II (04 Horas) ---------------------------- R$  731,85

AGENTE DE PROTEÇÃO SOCIAL I ---------------------------------------------R$ 1.235,45

AGENTE DE PROTEÇÃO SOCIAL II --------------------------------------------R$1.097,90

PROFISSIONAL AUXILIAR ----------------------------------------------------- R$ 1.386,00 

 

CARGOS COMUNS

 

COZINHEIRA -------------------------------------------------------------------- R$ 1.222,10

AUXILIAR DE COZINHA-------------------------------------------------------- R$ 1.097,90

AGENTE OPERACIONAL --------------------------------------------------------R$ 1.097,90

VIGIA ----------------------------------------------------------------------------R$ 1.097,90

ZELADOR---------------------------------------------------------------------- --R$ 1.097,90

AUXILIAR ADMINISTRATIVO --------------------------------------------------R$ 1.097,90  

 

 

Reajustes/Correções Salariais 


CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL 
 

Fica estabelecida a aplicação do reajuste salarial da seguinte forma:

 

4% (quatro por cento), sobre o salário base de 30 de junho de 2016, retroativo a 1º de julho de 2016; e

6% (seis por cento) a partir de 1º de janeiro de 2017, sobre o salário vigente em 30 de dezembro de 2016.

 

PARAGRÁFO PRIMEIRO: Poderá ser compensadas as antecipações espontâneas já concedidas e discriminadas nos recibos de pagamento antes e durante o período de 01/07/2016 até a data em que está sendo firmada a presente convenção. Ressaltam os sindicatos Representantes das categorias profissional e patronal, que poderão ser compensados os valores pagos desde a última convenção até esta data advindos de reenquadramento originário de função/cargos. Ressalvadas as condições mais favoráveis de legislação e portarias municipais.

 

PARÁGRAFO SEGUNDO: O valor do ATS /PTS/ ANUÊNIO permanecerá congelado nos recibos de pagamento do empregado de forma discriminada, sem que se confunda com o valor salarial a ser reajustado anualmente, respeitando-se desta forma o direito adquirido do empregado.

 

PARÁGRAFO TERCEIRO: As diferenças salariais oriundas da presente Convenção Coletiva de Trabalho deverão ser pagas conjuntamente com a primeira folha de pagamento já reajustada após sua assinatura, sem qualquer tipo de multa ou acréscimo.

 

PARÁGRAFOQUARTO:Após a regulamentação da NOB/SUAS, os sindicatos se comprometem a atualizar o plano de cargos e salários já elaborado.

 

Pagamento de Salário – Formas e Prazos 


CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTOS DE SALARIOS 
 

O pagamento de salários deverá ser efetuado até o quinto dia útil.

 

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Os empregadores que não efetuarem o pagamento dos salários em moeda corrente, considerando o “cheque salário” como tal, ou que efetuarem depósito em conta do empregado, deverá proporcionar aos mesmos, tempo hábil para o recebimento no Banco, dentro da jornada de trabalho, desde que coincidente com o horário bancário, excluindo-se os horários de refeição/descanso, mediante escala determinada pelo empregador.

 

PARÁGRAFO SEGUNDO: O empregador deverá fornecer o recibo de pagamento, contendo a discriminação das importâncias pagas e descontos efetuados com a identificação do empregador e os recolhimentos do FGTS.

 


Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros 

13º Salário 


CLÁUSULA SEXTA - 13 º SALARIO 
 

O pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário será até o dia 30 de novembro do ano corrente e a última parcela será até 20 de dezembro do ano corrente.

 

Adicional de Hora-Extra 


CLÁUSULA SÉTIMA - HORAS EXTRAS 
 

As horas extraordinárias serão remuneradas com acréscimo de 60% (sessenta por cento) sobre a hora normal, para as horas extras laboradas além da jornada normal de trabalho, de segunda a sexta e de 100% (cem por cento) para as horas extras laboradas em domingos e feriados.

 

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Quando o ponto facultativo mencionar expressamente que é extensivo à rede conveniada, deverá ser aplicado o percentual de 50% sobre o valor da hora normal trabalhada para a entidade que determinar o funcionamento normal, ou folga compensatória.

 

Adicional Noturno 


CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAL POR TRABALHO NOTURNO 
 

Pagamento do adicional de 50% (cinquenta por cento), para o trabalho
noturno, executado entre 22:00 e 5:00 horas

 

Auxílio Alimentação 


CLÁUSULA NONA - VALE REFEIÇAO 
 

Os empregadores fornecerão vale refeição a todos os seus empregados que laboram em jornada Integral, superior a 06 (seis) horas diárias ou que estejam desenvolvendo atividades externas ao seu local de trabalho habitual, determinando-se como valor do benefício por dia trabalhado, o importe de R$ 24,09 (vinte e quatro reais e nove centavos)ressalvando que a instituição somente será obrigada ao fornecimento do vale refeição, todas as vezes que esta não fornecer refeição em suas instalações. Quando a entidade fornecer refeição, que esta seja de boa qualidade.

 

Auxílio Transporte 


CLÁUSULA DÉCIMA - VALE TRANSPORTE 
 

Fica estabelecida a concessão de vale transporte nos termos da lei.

 

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Em cumprimento às disposições da Lei 7418 de 16/12/85, com redação alterada pela Lei 7619 de 30/09/87, regulamentada pelo Decreto 95247 de 16/11/87, fica estabelecido que, a critério de cada empresa, a concessão aos empregados do valor correspondente ao vale transporte, poderá ser feita através do pagamento antecipado em dinheiro, observando o limite de desconto de 6% (seis por cento), devendo constar discriminadamente do recibo do pagamento (holerite) e não será considerada parcela salarial para qualquer efeito.

 

Auxílio Creche 


CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - AUXILIO CRECHE / CENTRO DE EDUCAÇAO INFANTIL 
 

As entidades serão obrigadas ao reembolso do valor correspondente a 15%
(quinze por cento) do piso salarial, por filho menor de 03 (três) anos e 11
meses, desde que comprovado o pagamento.

 


Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades 

Aviso Prévio 


CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - AVISO PREVIO 
 

O empregado que tenha mais de 40 (quarenta) e até 50 (cinquenta) anos de
idade e que contar com mais de 05 (cinco) anos de serviços na mesma entidade,
terá direito ao aviso prévio de 45 (quarenta e cinco) dias. De 51(cinquenta e
um) anos, em diante e com mais de cinco (cinco) anos na mesma entidade, será
assegurado um aviso prévio de 60 (sessenta) dias, ou nos termos da legislação
vigente, o que for mais benéfico ao trabalhador

 

Portadores de necessidades especiais 


CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - TRABALHADORES COM NECESSIDADES ESPECIAIS 
 

Aproveitamento da capacidade de trabalho de deficientes, na forma da lei.

 

PARÁGRAFO ÚNICO: Abono de faltas para manutenção das suas juntas técnicas (muletas, cadeiras de rodas, aparelhos auditivos e outro).

 


Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades 

Outras normas de pessoal 


CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - HOMOLOGACAO 
 

As homologações deverão ser prioritariamente no sindicato de classe.

 

PARÁGRAFO PRIMEIRO: O prazo para efetivar a homologação junto ao Sindicato Ministério do Trabalho éde 20(vinte) dias a contar da data do ultimo dia de trabalho,seja ele, Aviso Prévio Indenizado, Trabalhado ou Pedido de Dispensa.

 

PARÁGRAFO SEGUNDO:Contudo, quando o empregado embora intimado a comparecer para homologação, não o fizer, o empregador estará isento de qualquer penalidade.

 



CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - PROMOÇAO 
 

Fica assegurada a prioridade do recrutamento interno no provimento de
vagas.



CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - COMUNICADO DO SINDICATO 
 

 As entidades PODERÃO colocar à disposição do sindicato profissional, locais apropriados e acessíveis a todos os empregados para instalação de quadro de avisos.

 

PARÁGRAFO ÚNICO: O sindicato se responsabilizará em fornecer à instituição, logomarca para ser fixada neste quadro de avisos, nos termos da legislação vigente.

 

Outras estabilidades 


CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ESTABILIDADE APOSENTADORIA 
 

As entidades não poderão dispensar seus empregados, salvo nos casos de dispensa por justa causa, desde que tenha mais de 05 (cinco) anos de serviço na mesma entidade, durante 12 (doze) meses imediatamente anteriores à aquisição do direito à aposentadoria por tempo de serviço, desde que comprovada pelo empregado à anterioridade (tempo faltante para a aposentadoria). Adquirido o direito, extingue-se a estabilidade.

 

PARÁGRAFO ÚNICO: É facultado ao empregador, a qualquer tempo, solicitar ao empregado a contagem de tempo para aquisição de aposentadoria.



CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - ESTABILIDADES 
 

a) Estabilidade de UM ANO a contar da data da alta médica em caso de CAT, nos termos da Lei 8.213/91;

b) Estabilidade durante o período de mandato aos dirigentes sindicais profissionais e de UM ANO a contar do término do mandato;

c) Estabilidade durante o período de mandato aos membros da CIPA e de UM ANO a contar do Término do mandato, desde que devidamente comprovada por ata enviada do sindicato;

d) Estabilidade aos empregados na época da convenção coletiva qual seja: de 01 de junho a 31 de julho

e) Estabilidade de 30 (trinta) dias a contar da data da alta médica, quando o empregado tiver sido afastado por auxílio doença;

f) Estabilidade de 30 (trinta) dias a contar da data do término afastamento por auxílio maternidade;

g) Estabilidade por trinta dias quando retornar de férias

 


Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas 

Faltas 


CLÁUSULA DÉCIMA NONA - FALTAS JUSTIFICADAS 
 

O empregado poderá deixar de comparecer ao trabalho, sem prejuízo dos salários nas seguintes condições:

a) Até 05 (cinco) dias úteis, nos casos de falecimento do cônjuge ou companheiro (a) reconhecidos, filhos, pai e mãe, contados do 1º dia útil subsequente ao falecimento;

b) Até 03 (três) dias úteis, em virtude de falecimento do sogro ou sogra, irmãos, avós e avôs, contados do 1º dia útil subsequente ao falecimento;

c) 01 (um) dia em caso de internação e alta médica de esposo (a), companheiro (a) e filho (a) maior de 14 anos de idade.

d) Ate limite de 10 (dez)dias para internação e 10 (dez) dias para consulta medica, do filho(a) menor de 14 anos, desde que devidamente atestado pelo o medico, contados dentro do ano civil, ou seja, de 1°de janeiro a 31 de dezembro;

e) Acompanhamento ao idoso comprovadamente dependente.

 

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes) 


CLÁUSULA VIGÉSIMA - EMPREGADO ESTUDANTE 
 

Será concedida saída antecipada de duas horas, antes do término do expediente, a todo empregado que estiver estudando e necessitar fazer estágio para cumprimento das exigências escolares, estando condicionada tal saída antecipada à prévia comunicação ao empregador, de 05 (cinco) dias antes da data.

 

Outras disposições sobre jornada 


CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - JORNADA DE TRABALHO 
 

A jornada de trabalho para toda a categoria permanece de 40 (quarenta) horas semanais sem redução de salários.



CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - EQUIPAMENTOS/ ESTABELECIMENTOS COM FUNCIONAMENTO ININTERRUPTO 
 

O empregador que em concordância com seus empregados decidirem implantar a escala de trabalho 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de descanso, conhecimento 12 x 36 horas, deverá afixar no começo do mês a escala de trabalho de seus empregados da seguinte forma:

 

Uma equipe para trabalhar em turno diurno nos dias pares, outra equipe para trabalhar em turno noturno nas noites pares. Uma equipe para trabalhar no turno diurno para os dias ímpares, outra equipe para trabalhar em turno noturno nas noites ímpares. Portanto, a entidade trabalhará com quatro turnos de empregados. Cada turno trabalhará doze horas e folgará 36 horas.

 

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Qualquer modificação de turno de empregados, alterando a carga horária deve ser realizada por Acordo Coletivo entre as partes e comunicado por escrito ao sindicato profissional em 48 horas ou convertidos em horas extras pagas na proporção de 100% (cem por cento) juntamente com o salário. Conforme’’sumula n°444do TST.

 

PARÁGRAFO SEGUNDO: Aos trabalhadores com escala  especial 12x36 que trabalharem em feriados será garantida folga compensatória fora da escala de trabalho.



CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - RECESSO ESCOLAR 
 

Fica facultado o direito das entidades conveniadas convocarem empregados, em sistema de escalonamento, para atenderem as crianças que necessitarem do serviço durante o período de recesso escolar.

 


Férias e Licenças 

Licença Remunerada 


CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - LICENÇA REMUNERADA 
 

Licença remunerada como segue:

 

a) Até 05 (cinco) dias úteis em virtude de casamento;

b) Maternidade: 120 (cento e vinte dias);

c) Paternidade: 05 (cinco) dias;

d) Aborto legal: 15 (quinze) dias de licença remunerada até 03 (três) meses de gravidez; 30 (trinta) dias de licença remunerada após 03 (três) meses de gravidez.

 

Licença Adoção 


CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - LICENÇA ADOTANTE 
 

Licença remunerada de 120 (cento e vinte) dias para mulheres ou homens que adotarem crianças de 0 (zero) a 8 (oito) anos de idade.

 

PARÁGRAFO ÚNICO: Para o caso onde a criança tenha de 08 anos e um diaa 10 (dez) anos de idade, a licença remunerada será de 45 (quarenta e cinco) dias.

 


Saúde e Segurança do Trabalhador 

Condições de Ambiente de Trabalho 


CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - COMUNICAÇAO DE ACIDENTE 
 

Envio imediato ao Sindicato profissional à
cópia do CAT.

 

Uniforme 


CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - UNIFORMES 
 

 

Os empregadores fornecerão aos empregados, gratuitamente, os uniformes considerados de uso obrigatório, incluindo luvas, botas, aventais, guarda-pó ou outras peças de indumentárias necessárias ao atendimento da focalizada exigência.

 

Exames Médicos 


CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - EXAMES MEDICOS 
 

Os exames médicos por ocasião da admissão e demissão, bem como os exames periódicos, deverão ser efetuados em local de responsabilidade do empregador, que arcará com as despesas.

 

PARÁGRAFO ÚNICO: No caso de exame médico, este DEVERÁ ser assinado por médico do trabalho.

 

Aceitação de Atestados Médicos 


CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - ATESTADOS MEDICOS E ODONTOLOGICOS 
 

Serão reconhecidos os atestados médicos, odontológicos e declaração de comparecimento do titular, emitidos por profissionais do SUS e/ou convênios médicos, desde que devidamente identificados com o CRM/ CRP/CRO, CREFITO, CRT, CNT do profissional.

 

PARÁGRAFO ÚNICO: Os atestados médicos deverão ser entregues em até 48 (quarenta e oito) horas, da data da emissão do documento.

 


Relações Sindicais 

Liberação de Empregados para Atividades Sindicais 


CLÁUSULA TRIGÉSIMA - LIBERDADE DE ORGANIZAÇAO 
 

As entidades DEVERÃO liberar do ponto, pelo menos 1 (um) trabalhador por núcleolimitado a 5 (cinco) trabalhadores por entidadepriorizando um de cada região mediante solicitação do Sindicato Profissional para participar de eventos que este venha a promover, tais como: congressos, seminários, simpósios, assembleias e reuniões de representantes, assim como DEVERÃO liberar dirigentes sindicais, inclusive de base, sempre que solicitado pelo presidente ou tesoureiro do Sindicato, com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas.

 

PARÁGRAFO PRIMEIRO – Todas as vezes que o trabalhador se recusar ao comparecimento determinado no Sindicato Profissional, deverá ser justificada sua ausência, por escrito.

 

PARÁGRAFOSEGUNDO – Todas as vezes que o trabalhador comparecer ao Sindicato Profissional mediante solicitação do presidente e/ou tesoureiro, o mesmo deverá apresentar à entidade, declaração de comparecimento fornecida pelo Sindicato.

 

Contribuições Sindicais 


CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - MENSALIDADE ASSOCIATIVA 
 

Fica estabelecido e autorizado o desconto da Contribuição Associativa, a favor do Sindicato Profissionaldos empregados sócios daquele, nos termos aprovados na assembleia, de 2,0% (dois por cento) a ser descontada ou 3,0% (três por cento) para inclusão de dependentes de seus salários, em folha de pagamento, que será repassada ao sindicato, até o quinto dia útil do mês seguinte à adesão do trabalhador. No mesmo prazo, as entidades remeterão ao sindicato, relação de associados, com salários, função e valor do desconto.



CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇAO NEGOCIAL 
 

Será descontado de todos os trabalhadores filiados a CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL de 3% (três por cento) do salário do mês imediato após assinatura da Convenção Coletiva, cujo repasse deverá ser até o décimo dia útil do mês subsequente à assinatura do acordo coletivo, através de guias próprias emitidas pelo Sindicato Profissional.

 

PARÁGRAFO PRIMEIRO – O desconto fica subordinado a não oposição do trabalhador, manifestada até 10 (dez) dias após a assinatura da convenção negociada.

 

PARÁGRAFO SEGUNDO – O não recolhimento da contribuição referida na presente cláusula acarretará, para o empregador, sanção prevista no texto da Constituição Federal, por falta de recolhimento da taxa.



CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇAO NEGOCIAL DOS EMPREGADORES 
 

Deverá os empregadores recolher ao Sindicato das Instituições Beneficentes, Filantrópicas e Religiosas do Estado de São Paulo - SINBFIR, a título de Contribuição Negocial,3,0% (três por cento) sobre a folha de pagamento bruta reajustada em mês de julho/2016, em 2 (duas) parcelas de 1,5% (um vírgula cinco por cento) cada uma, com recolhimentos a serem efetuados, respectivamente, nos dias 30 dos meses de outubro de 2016 e abril de 2017.

 

PARÁGRAFO PRIMEIRO: As guias para recolhimento da contribuição referida na presente cláusula serão remetidas pelo SINBFIR aos empregadores, podendo, também, serem retiradas na sede do Sindicato em São Paulo, à Rua da Consolação nº. 374 – 6º andar, conj. 61 / 62, CEP:01302-000 Fone /Fax (11) 3255-6151.

 

PARÁGRAFO SEGUNDO: O não recolhimento da contribuição referida na presente cláusula acarretará, para o empregador, além dos juros de mora, uma multa de 10% (dez por cento) sobre o montante devido e não recolhido, sem prejuízo de sua atualização monetária.

 


Disposições Gerais 

Aplicação do Instrumento Coletivo 


CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - AÇAO DE CUMPRIMENTO E COMPETENCIA 
 

O Sindicato Profissional será competente para propor as ações relacionadas à categoria profissional, perante a Justiça do Trabalho nos termos da legislação vigente, inclusive quanto aos dissídios coletivos em nome da categoria, em relação às cláusulas elencadas.

 

 



CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - APLICABILIDADE 
 

A presente convenção é extensiva a todos os Trabalhadores em Entidades de Assistência e Educação à Criança ao Adolescente e à Família no âmbito da cidade de São Paulo, podendo ser estendidas às demais cidades do estado de São Paulo, desde que, com prévio comunicado a essas e ao Sindicato Patronal.

 

Descumprimento do Instrumento Coletivo 


CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - MULTAS 
 

Fica estipulado a título de multa, o correspondente ao valor do salário nominal quando houver descumprimento ou atraso nos vencimentos de quaisquer cláusulas da Convenção Coletiva de Trabalho, que deverá ser destinada ao trabalhador lesado.

 

Outras Disposições 


CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - PLANO DE SAUDE/ COOPERATIVA DE CREDITO 
 

Fica a entidade obrigada a descontar em folha de pagamento juntamente com a taxa associativa sindical, e repassar ao SITRAEMFA, valores referentes os planos de saúde e cooperativa de crédito proposto pelo Sindicato, e que o trabalhador aderir expressamente, não ultrapassando 30% (trinta por cento) do salário a ser recebido pelo trabalhador, conforme legislação vigente.



CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - COMISSAO 
 

Estabelecem as partes que todas as vezes que se fizer necessário será formada uma comissão intersindical para tratar de assuntos comuns às duas categorias (patronal e profissional), sempre com o acompanhamento de representantes dos Sindicatos e dos Trabalhadores.


 



CASSIANO RICARDO FAEDO NABUCO DE ABREU 
Presidente 
SINDICATO INSTITUICOES BENEFICENTES FIL REL EST S PAULO 



ALDO DAMIAO ANTONIO 
Presidente 
SINDICATO DOS TRAB EM ENT DE ASSIST E EDUCACAO A CRIANCA AO ADOLESCENTE E A FAMILIA DO EST DE SAO PAULO

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